業務案内
労働保険・社会保険の手続き業務
労働保険・社会保険の手続き業務
労働社会保険の諸手続きは制度の複雑化にともない、事業主様の大きな負担になっています。この複雑な事務処理は当事務所におまかせください。諸手続きにかかる時間や人件費が大幅に削減できます。
- 新規事業立ち上げ時などの労災、社会保険等の新規適用手続き
- 従業員の入社・退職に伴う手続き
- 育児休業給付金・傷病手当金など各種給付金の申請手続き
- 労働保険の年度更新
- 算定基礎届の提出
- 月額変更届・賞与支払届の提出
- 事業主・役員等の労災保険への特別加入手続き
（労働保険事務組合への加入手続き） - 厚生年金、協会けんぽへの加入手続き
労務管理の相談指導業務
働き甲斐、安全管理、法令順守、ハラスメント対策など、企業は多くのことを求められる時代です。従業員が能力を発揮し、良好な労使関係を構築するために、人事・労務管理の専門家の立場できめ細やかなアドバイスを行います。
下記に関して助言を行っています
- 就業規則などの人事関連規程
- 変形労働時間制の適切な運用について
- 労使トラブル
- 従業員の健康確保について
- メンタルヘルス
- さまざまなハラスメントについて
- 社員教育・能力開発
- 未払い賃金発生リスクの対応
就業規則・協定類の作成・改定
就業規則の作成は「職場全体のルールづくり」。ルールが明確でなければ、従業員は安心して働けず、事業主との間に信頼関係も生まれません。当事務所は、事業主様の要望を丁寧にヒアリングし、職場トラブルの未然防止、従業員がいきいきと働くことにつながる、御社に最適な就業規則を作成いたします。
給与計算
毎月の給与計算は人の配置、手間と時間がかかるリスクの高い仕事です。給与計算業務をアウトソージング化することで、情報流出による従業員のモチベーションの低下リスク、人件費の節約、業務の効率化が可能です。また社会保険の諸手続きの漏れを防ぐこともできます。
助成金申請
助成金とは、雇用安定・従業員の能力開発・労働環境改善などを行う、経営者を支援する制度です。しかし、助成金活用には、多くの書類の準備が必要で、時間もかかります。詳しい知識がないとスムーズな申請は難しいでしょう。当事務所は御社に活用可能な助成金の提案から申請代行まで親身になって行います。一度ご相談ください。
